DarkFox 21 май 2008, 18:19
Так с безголовым руководством и мегавозможности не помогут.
Как повелось у нас в стране, руководство призирает подчинённых, и это никак не исправить. А из-за этого и подчинённым плевать на руководство, компанию и клиентов в том числе. Круговая порука.
Вот если б начальник показал что дорожит работниками, всячески старался бы не забывать про зарплаты, гнать наглых бухгалтеров чтобы не кипишовали и не мешали работать. Чтобы сделал систему зарплат в процентном соотношении именно с прибылью компании, а не по своему слепому взгляду. То тогда бы работникам был бы резон делать всё надёжно, долговечно, качественно. Все бы ценили и дорожили бы своими местами. И главное - командный дух, а не начальник - человек, а все остальные - прокладки, которых можно заменить. Тем более, нормальный руководитель понимает что любая замена кадров, особенно админов, повлечёт за собой много времени "притирки" к особенностям оборудования, которое было настроено не им. Что совсем не способствует стабильной работе последнего...
Но не умеют наши "шишки" советы принимать. Вот и успех ихний не долгий, похож на утренний туман. В то время как на западе компании в несколько поколений развиваются и имеют успех. Менталитет там другой...
Что касается IgorKo, предполагаю, этот человек там работал(может и щас работает), но, как видно из его писанины здесь, он может только языком пафосно чесать, а как доходит до дел, то всё тяп-ляп. Ну не понимают люди что дипломы и прочяя хрень - ничто, главное - ОПЫТ! Только опыт показатель знаний человека, и только благодаря опыту можно делать качественную связь. И, очевидно, компания в которой текучка кадров - обречена на провал. Но, т.к. глава компании тоже ничего не умеет кроме чесания языком, поэтому и нанимает себе подобных, кушая с маслом все последствия таких "умных" поступков.